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女性創業成功須關注的三件事

來源:瞧這網發布時間:2019-01-01 13:02:53

 成功的創業者身上多少有具備一些共性,但到多數人一提到創業,似乎很少能和女性搭上邊兒。

  事實上,創業圈和創業生態系統內不乏一些杰出的女性創業者,國內外媒體也都有過報道。不過如果你仔細觀察那些女性創業者,會發現他們構建企業的戰略、以及創業思維和男性創業者有很多不同之處。那么,究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說,如果女性創業者希望獲得成功,又該具備哪些素質呢?

  一、幽默感

  好吧,這點顯而易見。每個人都需要幽默感,不是嗎?不過對于女性,特別是那些希望在事業上有所建樹的女性來說,可能會有所不同。女性喜歡問問題,而男性通常不會這么做,此外在男性眼里,女性往往比較敏感,喜歡斤斤計較。因此,女性創業者需要找到一種聰明的方法,讓男性轉變對她們的錯誤觀念。有時,男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱,甚至會讓不少女性創業者感到憤怒。舉個例子,如果一個女性創業者在路演的時候,被對面的投資人問道“你創業之后,誰來照顧你的孩子呢?”,的確會感到非常不爽。

  對于問上述問題的投資人來說,可能并無惡意,只是隨口一說而已。但是對于女性創業者而言,這意味著她們一旦選擇創業,選擇構建一個為數百人提供就業的公司,就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創業者這樣的問題,誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此,筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答,她來自Stella & Dot公司,當被投資人問到這個問題時,她“厚著臉皮”說:“孩子?哦,他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”

  對于那些還沒有為人母的女性創業者而言,幽默感也是必不可少的,而且,最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子:筆者曾經參加過某個座談會,期間主持人在介紹男性拿到學位時,用了很多驚嘆贊美之詞,而在介紹一個女性拿到學位,他卻說,這個女人克服了巨大的困難,才來到了斯坦福大學…..有點兒諷刺,不是嗎?

  我希望這只是個例,但事實并非如此,如果主持人要拿某人開個玩笑,相信我,對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”,他可能只是想開個玩笑,而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟,女性很少會激進地去反駁,因為她們知道一旦自己反抗,周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣,如果你是一個女性創業者,最好能有一些幽默感,特別在某些特殊時刻,真的,你得來點兒幽默。

  二、要有自己的原則標準

  當女性創業者決定選擇創業,那么她們別無選擇,必須自己給自己加油打氣。

  如果你想要成為一個成功的女性創業家,請無視周遭各種眼光或非議,不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論,也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足,因為很多事情不在你的掌控范圍之內。

  對于男人來說,社交很大程度是他們工作的一部分,而且非常重要,但同樣的事情發生在女人身上,可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說,女性創業者面對的社會壓力要比男性大得多!

  “目前工作中的各個標準,都是按照男人的準則制定的,”Adi Tatarko說道,她是Houzz公司聯合創始人兼首席執行官,Houzz是一個提供設計服務的電商網站,目前估值已經超過十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責任和男性有很大的不同。在家庭中,女人不能和男人一樣。”換句話說,如果男人在外工作,他們回到家里可以啥事兒都不干,但是對于女性而言,即便她們在外工作,回到家里一樣還得擔當起“全職主婦”的職責,一旦她們不這么做,就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。

  不過現在Tatarko的公司,以及其他公司里,這種情況已經開始有所轉變了。“我知道自己生活的優先級是什么,我的家庭非常重要,但我的公司也一樣重要,”她說道,“但是,我不會按照男人所設定的標準去生活。”

  三、能給予你支持的人脈網絡

  不得不說,每個創業者都需要能給予自己支持的人脈網絡。但是對于女性來說,獲得這樣的網絡難度會更大,但實際上,女性創業者其實更加需要人脈的支持。

  原因有如下幾點:第一,當獲得同樣的成就時,整個社會對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據最近的一項研究顯示,那些職位較高的女性,特別權力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性),她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現在有一些非常成功的女性創業者,但是她們的故事卻很少有人了解,”Theresia Gouw說道,她是Aspect Ventures聯合創始人,“這真的讓人非常失望,讓創業圈和年輕人了解女性創業者,傾聽她們的故事,其實非常重要。”給予女性支持的人脈網絡范圍其實可以很廣,包括家庭成員,投資人,配偶,或是同行其他公司的CEO。你不得不承認,人脈網絡是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創始人,這家健康醫療公司目前的估值已經達到了100億美元,或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯,Elizabeth一整年都沒有假期,她也沒有男朋友,每周需要工作七天。但是,她有強大的“后援團”:她的家人,她哥哥(也在同一家公司工作),還有她大學時的教授(目前擔任公司顧問)。

  Holmes是在十二年前選擇創業的,那時的創業環境并沒有像當下這樣,能夠給予女性創業者足夠多的支持。現在,越來越多的女性開始“嶄露頭角”,當然也有越來越多的人去幫助女性創業者和她們的公司。而且,即便有些支持不是那么“正式”,但也能給她們帶來很多幫助。 


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